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経営者・管理職のための「ハラスメント＆労務トラブル」解決予防セミナー

「上司の言い方がきつくて若い従業員が何人も辞めた」
「すぐにパワハラと言われるので、何も注意できない」
「パワハラされたと言う従業員の態度にも問題がある」
今、事業主からこんな相談が増えています。
本セミナーでは、「なぜパワハラと言われるのか」「指導や注意との違いは？」「問題社員にどう対応すればよいか」「これからの労務管理」などについて具体的な事例を挙げてわかりやすくお話いたします。

日時	2025年1月30日（木） 13：30～16：30
会場	姫路商工会議所　本館６階６０５会議室
定員	40名（先着順）
受講料	無料
受講証の発行	なし
申込方法	インターネットからの申込は下記より、申込フォームに必要事項を入力して送信してください。 FAX・郵送での申込は下記より、申込書をダウンロードし、必要事項を記入して送信・郵送してください。 ※受講証は発行いたしません。定員を超えてお断りする場合のみ、ご連絡をさせていただきます。
講座内容	1.ハラスメントの解決予防　・企業に義務付けられたハラスメント予防措置とは　・パワハラと指導の違い「パワハラと言われないために」　・パワハラの相談があった時の対応 2.労務トラブルの解決予防　・よくある労務トラブルと企業内での対処法　・労務トラブルが増えた背景、従業員の４つのタイプ　・「指導」「注意」「叱る」の使い分け 3.これからの労務管理　・管理職のリーダーシップとコミュニケーション（管理職研修）　・従業員の頑張りと貢献度に見合った処遇（人事評価）　・初任給や若年層の賃金引上げと高年齢層の抑制（賃金制度）
次のような従業員の対応に困っていませんか？	□採用してすぐに体調不良を理由に欠勤を繰り返す □無断欠勤で連絡が取れないまま１週間が過ぎた □仕事はできるが自分勝手な言動で周囲が嫌がる □上司が嫌味な言い方をするので部下が辞めていく □上司がきつく注意したらうつ病の診断書と休職届が届いた □ハラスメントの疑いで上司をヒアリングしたら「そんなつもりで言っていない」 □「ハラスメントと言われるので注意できない」という管理職　　　　など
講師	兵庫県社会保険労務士会　姫路支部特定社会保険労務士前川敏幸氏
主催	姫路商工会議所
お問い合わせ先	姫路商工会議所　中小企業相談所　TEL.079-223-6557　FAX.079-222-6005

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