採って、育てて、残す。AI時代の中小企業・人材戦略 実践講座
【２０２６年度伴走型小規模事業者支援推進事業】
「求人を出しても応募が来ない」「ようやく採用しても定着しない」「そもそも新規採用は必要なのか？」 そんな人材の悩みを抱えていませんか。
人口減少や働き方の変化に加え、生成AIの普及による雇用環境の変化など、中小企業を取り巻く採用環境は大きく変わっています。こうした時代だからこそ、単に人を「採る」だけでなく、「育てて、残す」ための戦略が重要です。
本講座では、応募が集まる採用の仕組みづくりから、内定辞退を防ぐフォロー方法、さらには社員が定着し活躍する組織づくりまでを、豊富な事例を交えながらわかりやすく解説します。
「人手不足を何とかしたい」「採用コストを無駄にしたくない」「若手や中途社員が定着する会社にしたい」とお考えの経営者・人事担当者の皆様は、ぜひご参加ください。
| 日時 |
２０２６年９月２４日（木）・２５日（金） 14：00～16：00 |
|---|---|
| 会場 |
姫路商工会議所 本館６階６０５会議室 |
| 定員 | 30名（先着順） |
| 対象 | 小規模事業者 |
| 受講料 | 無料 |
| 受講証の発送 | なし（定員を超えてお断りする場合のみご連絡をさせていただきます。） |
| 申込方法 |
インターネットからの申込は下記より、申込フォームに必要事項を入力して送信してください。 FAX・郵送での申込は下記より、申込書をダウンロードし、必要事項を記入して送信・郵送してください。 ※受講証は発行いたしません。定員を超えてお断りする場合のみ、ご連絡をさせていただきます。 |
| 内容 |
9月7日 「応募が来ない・来ても続かない」を根本から解決する採用戦略 1.採用市場に今、何が起きているか 2.採用は「準備が９割」 3.「欲しい人材」を言語化する 4.応募が来る求人原稿と媒体選び 5.内定辞退を防ぐ「つなぎとめる」フォロー術 6.成功事例紹介・質疑応答 9月25日 「即戦力幻想」が会社を壊す ～入社から３年、定着の設計図～ 1.「即戦力を期待する」が、最大の離職原因である 2.入社直後〜3ヶ月：「安心の種まき期間」の設計法 3.入社3ヶ月〜1年：承認・小さな成功体験・1on1 4.入社1〜3年：この時期に辞める「本当の理由」と対策 5.定着する組織は「制度」より「対話」でできている 6.ワーク・質疑応答 |
| 講師 |
Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表
特定社会保険労務士／採用定着士 生成AIアドバイザー 泉 正道 氏 「配慮はするが遠慮はしない」「ハード（仕組み）とソフト（対話）の両輪が必要」をモットーに、法律だけでなく感情・関係性・組織文化まで踏み込んだ、実践的な採用・定着支援を行う。労働相談は年間300件以上対応している。 |
| 主催 | 姫路商工会議所 |
| お問い合わせ先 | 姫路商工会議所 中小企業相談所 TEL.079-223-6557 FAX.079-222-6005 |
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以下ドメインを受信できるように設定をお願い致します。@himeji-cci.or.jp
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- インターネットの場合（申込フォームに必要事項を入力して送信）
〈受講証の発送ありの場合〉・・・・・受付完了メール（自動返信）→受講証の発送→当日受付
〈受講証の発送なしの場合〉・・・・・受付完了メール（自動返信）→当日受付 - FAX・郵送の場合（申込書に必要事項を記入して送信・郵送）
〈受講証の発送ありの場合〉・・・・・受講証の発送→当日受付
〈受講証の発送なしの場合〉・・・・・当日受付
